Luật Anh Sĩ tư vấn pháp lý cho Trường Đại học Kỹ thuật – Công nghệ Cần Thơ: Xử lý kỷ luật và bồi thường chi phí đào tạo trong đơn vị sự nghiệp công lập
Trong bối cảnh các đơn vị sự nghiệp công lập ngày càng quan tâm đến việc hoàn thiện quy trình nội bộ, kiểm soát rủi ro pháp lý trong công tác quản trị nhân sự, việc nắm vững các quy định về xử lý kỷ luật viên chức và nghĩa vụ bồi hoàn chi phí đào tạo khi nghỉ việc đã trở thành yêu cầu cấp thiết.
Mới đây, Trường Đại học Kỹ thuật – Công nghệ Cần Thơ đã phối hợp với Công ty Luật Anh Sĩ để tư vấn chuyên đề pháp lý, những nội dung quan trọng liên quan đến quản trị nhân sự công lập gắn với pháp luật hành chính – lao động – viên chức.
Xử lý kỷ luật lao động: Khi quy trình là ranh giới giữa hợp pháp và rủi ro
Một trong những điểm nhấn của buổi tư vấn là nội dung xoay quanh xử lý kỷ luật viên chức theo quy định tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP và Luật Viên chức. Đây là chủ đề không mới nhưng luôn nhạy cảm trong thực tiễn, bởi nếu quy trình không chặt chẽ, căn cứ không rõ ràng, thì dễ dẫn đến quyết định kỷ luật có thể bị hủy bỏ vì vi phạm thủ tục hành chính.
Tại buổi làm việc, đội ngũ luật sư của Luật Anh Sĩ đã phân tích chi tiết:
- Các hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức
- Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật hợp pháp
- Mốc thời gian bắt buộc trong từng giai đoạn xử lý
- Vai trò của Hội đồng kỷ luật và thẩm quyền ra quyết định
Thực tiễn rút ra: Không ít trường hợp, đơn vị áp dụng hình thức kỷ luật đúng nội dung nhưng lại sai trình tự, dẫn đến hậu quả pháp lý không mong muốn. Vì vậy, điều quan trọng không chỉ là “muốn xử lý”, mà là xử lý sao cho đúng và phù hợp về mặt pháp lý.
Bồi thường chi phí đào tạo: Trách nhiệm hay quyền lợi?
Chủ đề thứ hai nhận được sự quan tâm lớn là quyền yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo khi viên chức nghỉ việc trái quy định. Trong thực tiễn, nhiều đơn vị bỏ ra kinh phí lớn để cử viên chức đi học nâng cao trình độ, nhưng khi vừa hoàn thành chương trình, người lao động đơn phương nghỉ việc khi chưa làm việc đủ thời gian cam kết, không hoàn trả chi phí, gây ảnh hưởng quyền lợi của đơn vị. Luật Anh Sĩ đã tư vấn rõ các căn cứ pháp lý về:
- Điều kiện để yêu cầu viên chức bồi thường chi phí đào tạo
- Hình thức hợp đồng đào tạo và cam kết làm việc sau đào tạo
- Các tình huống viên chức nghỉ việc đúng luật nhưng vẫn phải bồi thường
- Cách tính chi phí và xử lý nếu người lao động không hợp tác hoàn trả
Điểm quan trọng được nhấn mạnh là: để đòi được chi phí đào tạo, đơn vị phải có cơ sở pháp lý rõ ràng ngay từ đầu – nghĩa là hợp đồng làm việc, hợp đồng đào tạo, cam kết nghĩa vụ,… phải được soạn chặt chẽ và ký đầy đủ. Nếu thiếu hoặc sơ sài, sẽ ảnh hưởng quyền lợi về sau.
Đồng hành cùng khối hành chính – sự nghiệp: Tư duy pháp lý hiện đại và thực tế
Trong nhiều năm hoạt động, Luật Anh Sĩ không chỉ đồng hành cùng doanh nghiệp, mà còn có nhiều kinh nghiệm tư vấn pháp lý cho các trường đại học và đơn vị hành chính sự nghiệp công lập. Đặc điểm chung của các đơn vị này là vừa tuân theo Luật Lao động, vừa phải vận hành theo Luật Viên chức, Luật Cán bộ – Công chức và các văn bản hành chính đặc thù.
Đó là lý do các buổi tư vấn của Luật Anh Sĩ không chỉ cung cấp quy định pháp luật, mà luôn gắn với ngữ cảnh hành chính, quy trình xử lý nội bộ và kỹ năng quản lý pháp lý thực tế.
Đơn vị hành chính – sự nghiệp, trường học hoặc tổ chức của bạn cần rà soát hợp đồng, xây dựng quy trình nhân sự, xử lý hồ sơ nghỉ việc – vi phạm, chi phí đào tạo…?
Hãy liên hệ với Công ty Luật Anh Sĩ để được hỗ trợ tư vấn pháp lý phù hợp, đúng thực tế vận hành và đúng luật.
————————–
Công ty Luật Anh Sĩ
Số 253AC2, đường số 4, KDC Hồng Phát, phường An Bình, quận Ninh Kiều, TP. Cần Thơ
0292.224.6698
Email: congtyluatanhsi@gmail.com
