WEBINAR: CÁC TRƯỜNG HỢP DOANH NGHIỆP ĐƯỢC QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Quản trị nhân sự và tuân thủ pháp luật lao động luôn là bài toán khó đối với nhiều doanh nghiệp. Thực tế cho thấy, các vụ kiện cáo và tranh chấp lao động tại Tòa án nhân dân các cấp phần lớn bắt nguồn từ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không đúng quy trình hoặc sai căn cứ pháp lý.
Để giúp quý doanh nghiệp và bộ phận nhân sự giảm thiểu tối đa rủi ro pháp lý, Công ty Luật Anh Sĩ trân trọng tổ chức buổi Webinar chuyên sâu chia sẻ về chủ đề này.
Tham gia Webinar, Doanh nghiệp nhận được gì?
Buổi trao đổi được thiết kế nhằm giúp Chủ doanh nghiệp, Giám đốc Nhân sự (HR) và Chuyên viên pháp chế:
-
Nắm vững các trường hợp pháp luật cho phép doanh nghiệp được quyền chấm dứt HĐLĐ với người lao động (NLĐ).
-
Hiểu rõ quy trình, thủ tục và thời hạn báo trước bắt buộc để đảm bảo tính hợp pháp.
-
Nhận diện và phòng tránh các rủi ro, hậu quả pháp lý nặng nề khi sa thải hoặc chấm dứt HĐLĐ trái luật.
Nội dung trọng tâm của Sự kiện
1. Nhóm các trường hợp thông thường (Khoản 1 Điều 36 BLLĐ)
-
Cách xử lý khi NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo tiêu chí đánh giá của doanh nghiệp.
-
NLĐ ốm đau, tai nạn điều trị dài ngày (12 tháng, 06 tháng) mà chưa hồi phục.
-
Buộc phải giảm chỗ làm do lý do bất khả kháng (thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn).
-
NLĐ tự ý bỏ việc từ 05 ngày liên tục không có lý do chính đáng hoặc cung cấp thông tin không trung thực khi tuyển dụng.
-
NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu hoặc không có mặt tại nơi làm việc sau thời gian tạm hoãn.
2. Nhóm trường hợp đặc biệt (Điều 42 và Điều 43 BLLĐ)
-
Thay đổi cơ cấu tổ chức, công nghệ, máy móc, hoặc thu hẹp sản xuất.
-
Lý do kinh tế (suy thoái, khủng hoảng kinh tế).
-
Khi doanh nghiệp chia tách, sáp nhập, hợp nhất hoặc chuyển đổi loại hình.
3. Quy định nghiêm ngặt về “Thời hạn báo trước”
-
Phân loại thời hạn báo trước theo từng loại HĐLĐ (45 ngày, 30 ngày, 03 ngày).
-
Trường hợp nào doanh nghiệp không cần báo trước?
-
Thời hạn báo trước đối với các ngành nghề đặc thù (Hàng không, quản lý doanh nghiệp, thuyền viên…).
4. Hậu quả khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
-
Trách nhiệm bồi thường tài chính (trả lương những ngày không làm việc, cộng thêm ít nhất 02 tháng tiền lương).
-
Nghĩa vụ nhận NLĐ trở lại làm việc hoặc chi trả trợ cấp thôi việc.
-
Quy định về thời hạn thanh toán các chế độ cho NLĐ (trong vòng 14 – 30 ngày).
Thông tin Diễn giả
-
Speaker: Luật sư Trần Văn Sĩ – Chuyên gia pháp lý với nhiều năm kinh nghiệm tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động cho doanh nghiệp tại hệ thống Tòa án các cấp.
-
Hotline hỗ trợ (Zalo/Call): 0292.224.6698
Thông tin tổ chức Sự kiện
-
Thời gian: [Điền Giờ, Ngày/Tháng/Năm]
-
Hình thức: Trực tuyến qua Zoom
-
Phí tham dự: Miễn phí
