Trong môi trường lao động, mâu thuẫn là điều khó tránh khỏi. Nếu không xử lý đúng cách và theo quy trình pháp luật, các mâu thuẫn nhỏ có thể phát sinh thành tranh chấp lao động kéo dài, ảnh hưởng đến quyền lợi và uy tín của cả hai bên.
1. Các dạng tranh chấp lao động phổ biến
Các dạng tranh chấp phổ biến gồm:
- Sa thải, chấm dứt hợp đồng trái luật
- Không thanh toán lương, phụ cấp hoặc trả lương chậm
- Không đóng bảo hiểm đúng quy định
- Xử lý kỷ luật không đúng trình tự
- Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
2. Quy trình giải quyết tranh chấp lao động theo quy định pháp luật
Bước 1: Thương lượng nội bộ
Đây là bước khuyến khích thực hiện đầu tiên. Các bên có thể tự đàm phán, hòa giải.
Bước 2: Hòa giải tại cơ sở
Theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
- Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án
Thực hiện theo quy định tại Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.
Thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày phát hiện quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm.
3. Lưu ý quan trọng với người lao động và doanh nghiệp
– Với người lao động:
+ Giữ bản hợp đồng lao động, bảng lương, email trao đổi công việc
+ Ghi nhận thời gian làm việc, chức vụ, trách nhiệm công việc cụ thể
+ Không ký giấy tờ thỏa thuận thôi việc nếu chưa rõ hậu quả pháp lý
– Với người sử dụng lao động:
+ Tuân thủ trình tự xử lý kỷ luật lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn
+ Thực hiện đúng cam kết về bảo hiểm, tiền lương
+ Có quy chế nội bộ, nội quy lao động và ban hành công khai
Giải quyết tranh chấp đúng quy định – bảo vệ quyền lợi vững vàng
Tranh chấp lao động không chỉ là vấn đề pháp lý mà còn ảnh hưởng đến hình ảnh và hoạt động của doanh nghiệp. Dù là người lao động hay người sử dụng lao động, nắm rõ quy định và xử lý đúng quy trình là cách tốt nhất để bảo vệ mình.
❓ Câu hỏi thường gặp (FAQ)
1. Tôi bị buộc nghỉ việc vì không đạt KPI, có được kiện không?
Nếu bạn bị buộc nghỉ việc vì không đạt KPI, bạn có quyền khởi kiện nếu công ty không tuân thủ đúng quy định pháp luật. Việc chấm dứt hợp đồng có thể bị coi là trái pháp luật nếu: Công ty không có quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc hoặc quy chế không được ban hành đúng quy định; không chứng minh được bạn thường xuyên không hoàn thành công việc theo tiêu chí đã đề ra.; không thông báo trước cho bạn trong thời hạn luật định.
Nếu không được giải quyết thỏa đáng, bạn có thể nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền theo quy định pháp luật.
2. Công ty không trả sổ BHXH khi nghỉ việc, xử lý thế nào?
Bạn có quyền gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội cấp huyện hoặc khởi kiện tại Tòa án theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019.
3. Bao lâu thì hết thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động?
Theo Điều 190 BLLĐ 2019, thời hiệu khởi kiện các tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm.
Cần hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động?
Công ty Luật Anh Sĩ sẵn sàng hỗ trợ bạn trong:
- Tư vấn tranh chấp lao động
- Soạn hồ sơ – đơn kiện
- Hòa giải – thương lượng
- Đại diện tại Tòa án, Trọng tài
➡️ Liên hệ để nhận tư vấn!
Lưu ý: Bài viết mang tính chất tham khảo, không thay thế cho việc tư vấn pháp lý trực tiếp từ luật sư có chuyên môn.
————————-
Công ty Luật Anh Sĩ
Địa chỉ: Số 253AC2, đường số 4, KDC Hồng Phát, phường An Bình, quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ.
Điện thoại: 0292.224.6698
Email: congtyluatanhsi@gmail.com
